写在前面
众所周知，同一公司不同部门不同组之间的差距有时会非常大，因此以下内容都是个人感受，不具有普适性。毕竟像华为这么巨大的公司，组之间的区别说不定大于某些公司之间的区别。我所在的部门是华为->2012实验室->中央软件院->某数百人OS相关实验室->某十几人规模团队，涉及虚拟化相关领域。
由于我只是个实习生，对于正式员工的待遇，机会等信息只能靠道听途说，不具备可靠性。
对于工作的看法，追求的目标，大家可能都不太一样，我的个人观点也许不具备参考价值。
加班
实习过程中对这里最深刻的印象就是加班，理论上来讲实习生的工作时间是8:30到18:00，一周工作五天无需加班，事实上我一般是晚上8:35离开工位，周三周五或者周末会吃完饭就走，也有过连续数周单休或不休的情况。至于正式员工，我觉得差不多是9106到9116的节奏，但是我没有亲眼见过他们下班，所以这只是个估测。
薪资
实习生一个月是6000元，据说已经好几年不变了，个人感觉有些跟不上时代，根据我的亲身经历，差不多是1000交给国家，2000交给房东，2000维持生命，剩下1000存起来当提前退租违约金交给中介。我觉得不加班这个价还行，加班还是这么多未免令人悲伤。
团队
这里的同事人都很不错，无论是不是我的导师，当我有问题时他们都愿意花时间来为我解答，甚至手把手地教，在大家非常忙碌的情况下我觉得这是相当难得的。
技术氛围
团队内的技术氛围也是相当浓厚的，周会的时候会有组内同事分享各自领域内的技术，每周二晚上也都会有技术讲座，我听过HotOS会议论文的分享报告，也听过rust语言的教学，而这些内容有的也确实会落实到整个部门的产品上。我身边也有同事试图将一些前沿的技术集成到产品的特性当中去，我觉得这是非常好的一点。
工作内容
不过遗憾的是，并非所有人都能做技术相关的内容，或者说某个feature集成到版本之后开发者的噩梦就开始了。我们组的工作就是在上游OS团队提供的系统的基础上进行开发，随后交付给各种云相关部门使用，当云场景在升级或者部署或者运行过程中遇到无法解决的问题时，他们会寻求我们的支持，这样的接口工作会耗费大量时间，据我观察某些员工几乎80%的时间都花费在线上会议中，还经常需要通宵支持升级工作。
另一方面，随着新领导的上台，公司在软件的安全可信方面的评审方案发生了改变，但是在虚拟化场景下有些安全要求是难以得到满足的，为了应对内部评审，一方面需要开更多的会议，一方面要承接更多的需求。开会往往是没有结果的，因为那帮安全专家没人有胆子拍板，做安全需求是痛苦的，因为那帮安全专家有时会异想天开，例如把只读iso镜像里的某个文件权限改成600，例如用户设置密码过程中如果按下退格键需要校验旧密码，例如在vfat格式下改一个文件权限。
此外，还有版本交付的压力。一方面，这体现在坐在旁边的版本经理每十分钟嘴里至少蹦出5句国骂；另一方面，我们需要同时维护2个基线版本，每个的开发迭代周期都是两周，也就是说每周都有ddl，而华为这边的软件开发流程似乎不太符合快速迭代的需求，流程繁重，而且我个人在开发中总会遇到之前没有人考虑到的问题，这种情况下必然是要加班加点赶进度的。
不过我只是一个实习生，做了三个安全相关的需求，算上开源代码一共贡献了800多行的shell和一些python，技术含量大概是没什么的，最大的收获是与安全人对线积累了不少经验。
个人感受
这段实习最大的收获是让我体验了996的生活，我也明白了我个人不想要这样的生活，或者说这样子可能没有生活：除了工作就是休息，甚至在休息的时候也随时有可能被拉入会议。
这样的后果是失去思考和充电的时间，逐渐变成一台加班机器，作为一颗螺丝钉在房贷和绩效考评的双重压力下被死死钉在岗位上，于是身体不断老化，尿酸血糖纷纷上升，糖尿病痛风甲状腺癌接踵而至（根据现实改编），而对于公司，这不过是给旧螺丝钉一些补偿然后换一颗拧上去这么简单的事，考虑到现在正式招聘缩水转而招聘外包的潮流，换螺丝钉的成本甚至越发低廉了。华为食堂性价比一般，少数性价比超群的又会排超长的队
园区里环境不错，有兔子鸭子天鹅之类的。
加班到20:35有免费夜宵，一般价值30元左右，有水果面包零食饮料可以选择，对于实习生来说还不错。
上升看起来比较困难
公司文化偏激进，开会开着开着骂人也很正常，喜欢推卸责任装傻的也不少。
这周打算提离职了，手头还有一个需求，几个告警，修完应该也没啥了，转正面试也面过了，接下来还是准备秋招，或者找个创业公司实习试试？